HR Business Partner
De HR business partner is de strategische schakel tussen HR en de business. Je zit dicht op het management, denkt mee over organisatieontwikkeling en vertaalt bedrijfsuitdagingen naar concrete HR-oplossingen. Geen operationele HR meer, maar advies op directieniveau.
Dagelijkse taken
- Strategisch overleg voeren met directie en management over workforce planning en organisatieontwikkeling
- Verandertrajecten begeleiden: reorganisaties, fusies, cultuurveranderingen
- Leidinggevenden coachen op people management, teamdynamiek en lastige gesprekken
- HR-data analyseren om trends in verloop, verzuim en engagement te signaleren en te adresseren
- Talent reviews en successieplanning faciliteren voor sleutelposities
Salaris per niveau
Medior
€48.000 - €62.000
Is business partner voor een of twee afdelingen, adviseert bij standaard organisatievraagstukken en bouwt relaties met het lijnmanagement.
Senior
€62.000 - €82.000
Bedient meerdere business units, stuurt complexe verandertrajecten aan en is strategisch adviseur voor het senior management.
Expert
€82.000 - €110.000
Adviseert op board-level over organisatiestrategie, leidt grote transformatieprogramma's en zet de HRBP-functie neer als strategische pijler.
Wist je dat?
- Het HRBP-model werd in 1997 bedacht door Dave Ulrich en is sindsdien het meest gekopieerde HR-model ter wereld.
- Een goede HRBP besteedt idealiter 60% van de tijd aan strategie en 40% aan operatie — in de praktijk is die verhouding vaak omgekeerd.
← Alle functies bekijken