Talent Manager
De talent manager richt zich op het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie. Je bouwt programma's voor talentontwikkeling, successieplanning en interne mobiliteit. Het doel: de juiste mensen op de juiste plek, nu en in de toekomst.
Tägliche Aufgaben
- Talent reviews en 9-grid assessments faciliteren met management om high potentials te identificeren
- Ontwikkelprogramma's en leertrajecten ontwerpen voor verschillende talentgroepen
- Successieplanning opzetten voor kritieke posities in samenwerking met directie
- Interne mobiliteit stimuleren en begeleiden door matching van talent aan interne kansen
- Data over verloop, doorstroom en ontwikkeling analyseren en vertalen naar actieplannen
Gehalt pro Niveau
Junior
€30.000 - €38.000
Ondersteunt bij het organiseren van talent reviews, beheert de administratie van ontwikkelprogramma's en verzamelt feedback van deelnemers.
Medior
€40.000 - €55.000
Ontwikkelt en runt zelfstandig talentprogramma's, faciliteert talent reviews en adviseert leidinggevenden over ontwikkelmogelijkheden.
Senior
€55.000 - €72.000
Bepaalt de talent management strategie, zet successieplanning neer voor de hele organisatie en rapporteert aan directie over talentrisico's.
Expert
€72.000 - €92.000
Definieert de lange-termijn talentstrategie op organisatieniveau, adviseert de board over workforce planning en bouwt aan een cultuur van continu leren.
Wussten Sie?
- Organisaties met een sterk talent management programma hebben 26% meer omzet per medewerker dan organisaties zonder.
- De 'war for talent' werd al in 1997 uitgeroepen door McKinsey — en 27 jaar later is die oorlog nog steeds niet gewonnen.
← Alle Positionen anzeigen