Recruiter
De recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van nieuw talent. Van vacature-intake en sourcing tot interviews en arbeidsvoorwaardengesprekken — je bent de eerste indruk die kandidaten van de organisatie krijgen en je bepaalt mede de kwaliteit van het team.
Tägliche Aufgaben
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en het eigen netwerk
- Vacature-intakes doen met hiring managers om het ideale profiel en de zoekstrategie te bepalen
- Eerste gesprekken en screenings voeren met kandidaten en terugkoppeling geven
- De candidate experience bewaken: snelle communicatie, transparantie en een soepel proces
- Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren en aanbiedingen opstellen voor geselecteerde kandidaten
Gehalt pro Niveau
Junior
€26.000 - €34.000
Post vacatures, screent CV's, plant interviews en bouwt een eerste netwerk op via LinkedIn en events.
Medior
€35.000 - €48.000
Runt zelfstandig vacatures van intake tot aanbod, sourcet actief schaars talent en adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt.
Senior
€48.000 - €65.000
Werft voor senior en specialistische posities, ontwikkelt de recruitmentstrategie en optimaliseert het wervingsproces op data.
Expert
€65.000 - €85.000
Zet de volledige talent acquisition strategie neer, bouwt employer branding programma's en adviseert directie over workforce planning.
Wussten Sie?
- Een recruiter bekijkt een CV gemiddeld 6 tot 7 seconden voordat er een eerste oordeel wordt gevormd. Eerste indruk telt — voor beide kanten.
- De beste kandidaten zijn gemiddeld maar 10 dagen beschikbaar op de arbeidsmarkt. Snelheid in het recruitmentproces is dus geen luxe maar noodzaak.
← Alle Positionen anzeigen