HR Adviseur
De HR adviseur is het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken. Van verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaarden tot reorganisaties en functioneringsgesprekken — je adviseert, begeleidt en zorgt dat beleid in de praktijk werkt.
Tägliche Aufgaben
- Leidinggevenden adviseren bij personeelskwesties zoals verzuim, functioneren en conflicten
- Arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en beëindigingen opstellen en verwerken
- Verzuimgesprekken voeren en re-integratietrajecten begeleiden conform de Wet verbetering poortwachter
- HR-beleid vertalen naar praktische richtlijnen en deze communiceren naar de organisatie
- Meewerken aan jaarlijkse HR-cyclus: beoordelingen, salarisrondes en medewerkertevredenheidsonderzoeken
Gehalt pro Niveau
Junior
€28.000 - €36.000
Handelt standaard HR-vragen af, beheert personeelsdossiers, stelt contracten op en ondersteunt bij de HR-cyclus.
Medior
€38.000 - €50.000
Adviseert zelfstandig leidinggevenden, begeleidt complexere verzuimcases en draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid.
Senior
€50.000 - €65.000
Behandelt de meest complexe casussen, adviseert bij reorganisaties en ontslagtrajecten en coacht junior HR-adviseurs.
Expert
€65.000 - €82.000
Is de inhoudelijke specialist voor de hele HR-afdeling, ontwikkelt strategisch HR-beleid en adviseert directie bij grote organisatieveranderingen.
Wussten Sie?
- De gemiddelde HR-adviseur besteedt zo'n 40% van de tijd aan verzuimbegeleiding — veel meer dan de meeste mensen verwachten.
- Nederland heeft een van de langste ontslagprocedures van Europa. Een ontslagtraject kost gemiddeld 3 tot 6 maanden, zelfs bij een 'simpel' dossier.
← Alle Positionen anzeigen