Compensation & Benefits Specialist
De Compensation & Benefits specialist is verantwoordelijk voor het ontwerpen en beheren van het beloningsbeleid. Van salarisschalen en bonusregelingen tot pensioen, leaseauto's en het cafetariamodel — je zorgt dat de organisatie competitief beloont en dat het pakket past bij de strategie.
Tägliche Aufgaben
- Salarisonderzoek en benchmarking uitvoeren om te zorgen dat beloningen marktconform zijn
- Salarisschalen, functiewaarderingen en beloningsregelingen ontwerpen en onderhouden
- Arbeidsvoorwaardenpakketten samenstellen en optimaliseren, inclusief secundaire en tertiaire voorwaarden
- Beloningsdata analyseren en rapportages maken over loonkosten, equal pay en beloningsverhoudingen
- Advies geven bij individuele beloningsvraagstukken, promoties en internationale uitzendingen
Gehalt pro Niveau
Junior
€30.000 - €38.000
Verwerkt salariswijzigingen, verzamelt benchmarkdata en ondersteunt bij het opstellen van beloningsoverzichten.
Medior
€40.000 - €52.000
Voert zelfstandig salaris benchmarks uit, beheert de salarisschalen en adviseert HR en management over beloningsvraagstukken.
Senior
€52.000 - €70.000
Ontwikkelt het beloningsbeleid, leidt functiewaarderingsprojecten en rapporteert aan directie over total reward strategie.
Expert
€70.000 - €90.000
Bepaalt de total reward filosofie op organisatieniveau, adviseert de board over executive compensation en leidt internationale harmonisatietrajecten.
Wussten Sie?
- In Nederland is het salaris pas sinds 2023 verplicht om in vacatures te vermelden — in landen als de VS en UK was dit al eerder een trend.
- Het verschil tussen het best en slechtst betalende bedrijf voor dezelfde functie kan oplopen tot 40%. Benchmarking is geen luxe.
← Alle Positionen anzeigen